신리안신그룹은 '고위 잠재력 브랜드 프로그램'의 시작회의를 열었다.

9월 6일, XLX그룹은 연구개발 건물 6층 제2 회의실에서 '고위 잠재력 브랜드 프로젝트'의 시범 회의를 열었으며, 루동홍과 류웨이강,메이디 엔터프라이즈 매니지먼트 컨설팅의 파트너와 컨설팅 전문가 팀, XLX 그룹의 이사회 의장 인 Liu Xingxu 씨, XLX 그룹의 총괄 경영자 인 Zhang Qingjin 씨 및 핵심 경영 팀은 시작 회의에 참여했습니다.회의는 Xu Hao가 주최했습니다., 전략 브랜드 센터의 책임자.

회의에서 두 프로젝트 관리자는 프로젝트 작업 계획과 아이디어, 작업 우선 순위 및 기타 내용을 소개했습니다.전체적인 요구사항을 제시합니다.: 첫째, 각 단체는 "처음" 브랜드 개념을 확립하고 프로젝트 컨설팅과 세미나 과정을 정신을 통합하고 개념을 변화시키는 기회로 삼아야 합니다.우리는 고객에 초점을 맞추어 서비스의 질을 향상해야 합니다그리고 고객들의 신뢰와 지원을 얻기 위해 고객들의 만족도를 높여야 합니다.시스템 개선브랜드 구축은 모든 직원이 브랜드 구축 활동에 적극적으로 참여하는 공동 노력이 필요한 장기 프로젝트입니다.브랜드 개념과 매일의 작업의 실행의 확산은 모든 직원이 브랜드 복음주의자 및 옹호자가 될 수 있도록합니다..

마지막으로 그룹 회장인 류싱수 회장은 결말 연설을 하고 브랜드 구축은 기업 문화와 밀접하게 통합되어야 한다고 지적했다.기업 문화의 핵심으로서의 정직은 단지 슬로건이 아닙니다.기업 경영의 모든 측면에 적용되어야 합니다. 정직을 실천하는 과정은 기업 브랜드 이미지를 확립하는 과정입니다.류 회장은 브랜드 구축을 기업 내 고품질 발전의 기준으로 삼아야 한다고 강조했습니다.브랜드 구축은 표준화된 행동 규범과 명확한 업무 표준을 필요로 하며, 이 기준에 의해서만 기업 내부 경영의 고품질 개발을 구현할 수 있습니다.고품질 개발과 브랜드 구축은 상호 보완, 우리는 기반에서 시작해야 합니다. 의미에서, 실제 고객과 자신의 현실과 결합하여, 브랜드 구축의 좋은 일을하고,